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2019年最新劳动法

新旧劳动法区别如下:

1. 最新劳动法颁布

最新2019年劳动保护法(N0.7 B.E. 2562)发布于201944日,规定自发布之日起30天后正式生效,因此,新劳动法正式生效日期为201954日。

2. 代支付工资

旧版劳动法:劳动关系结束之后未明确规定代通知金的支付时间。

新版劳动法:规定代通知金必须在劳动关系解除生效之日起支付,同时,工资,加班工资,节假日工资必须在劳动关系解除之日起3天内支付给雇员,如有逾期需支付15%的利息,此外还须承担刑事责任,判处6个月拘禁或10万泰铢罚款。

3. 调任或变更员工

旧版:调任或变更员工无需提前获得雇员的同意。

新版:调任或变更员工需提前获得雇员的同意,而法律未规定以口头还是书面形式通知,律师角度建议书面形式通知为佳。

4. 产假

旧版:产假最多90天,可获得最多45个工作日的全薪(另45天社保局根据标准给予补偿)。

新版:产假最多98天(包括周末和节假日),可获得最多45个工作日的全薪,产前护理休假视作产假的一部分。

5. 事假

旧版:事假无要求,但可在员工手册中另行约定。

新版:一年最低为期3天事假,休假期间可获得全薪(企业可自行规定哪种形式支付全薪,也可自由规定事假时间,但不可低于法律规定3天)。

6. 遣散费

旧版: 超过10年工龄的雇员有权获得不少于300天工资的遣散费,该工资以雇员现有工资水平为准计算。

新版:

110-20年工龄的雇员有权获得不少于300天工资的遣散费,该工资以雇员目前所得工资金额为准。

 2)超过20年工龄的雇员有权获得不少于400天的个人最新工资遣散费。

遣散费计算方式如下:

工作年限

补偿费率

120-1

有权获得不少于30天工资遣散费,以现得工资水平为准

超过1-3

有权获得不少于90天工资遣散费,以现得工资水平为准

超过3-6

有权获得不少于180天工资遣散费,以现得工资水平为准

超过6-10

有权获得不少于240天工资遣散费,以现得工资水平为准

超过10-20

有权获得不少于300天工资遣散费,以现得工资水平为准

超过20

有权获得不少于400天工资遣散费,以现得工资水平为准

遣散费补充事项:

1) 雇员在同一件错误事项上收到2次警告书可进行解雇而无须支付遣散费。

2) 无理由解雇或警告书未达到规定次数须支付遣散费。

3) 雇员无理由连续旷工3个工作日可进行解雇而无须支付遣散费。

4) 未满120天的工作时长(含试用期,周末和节假日)而进行解雇的,无须支付30天工资遣散费,例如:员工试用期119天(含周末和节假日)解雇。

5) 如劳动合同期为1年,1年到期后不继续雇佣的,依然要支付不少于90天工资遣散费。

6) 临时性或季节性雇佣无须支付遣散费。

7) 遣散费按照“基本薪资+每月固定福利”进行计算。

    

7. 调动   

旧版:1)雇员调动至少提前30天通知。

        2)雇员有权拒绝在新地点工作:因工作调动影响到正常生活条件的雇员有权拒绝在新地点工作,需在调动通知发布后30天内向雇主提交解除劳动关系通知

        3)拒绝结果:雇员拒绝在新地点工作后有权获得特别遣散费,该遣散费的计算方式和正常遣散费一致。

新版:1)雇员调动至少提前30天在目前工作地点的显眼处发布公告通知。未提前通知的须支付未预先通知赔偿金。

        2)雇员有权拒绝在新地点工作:因工作调动影响到正常生活条件的雇员有权拒绝在新地点工作,需在调动通知发布后30天内向雇主发出书面通知

       3)拒绝后果:雇员拒绝在新地点工作后有权获得特别遣散费,该遣散费的计算方式和正常遣散费一致,劳动关系视为在调动之日终止。

 

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